黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，瑞尋高速圍繞職工群眾需求，開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，不斷增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感、安全感。
在職工需求上下功夫
為崗?fù)じ鼡Q一批陳舊座椅，維修中心收費(fèi)站大棚，優(yōu)化職工辦公環(huán)境；更換舊防寒服，解決職工冬日御寒問題，更換實(shí)習(xí)員工迷彩短袖，解決新系管工作服；根據(jù)員工實(shí)際情況，幫助困難職工解決就近工作問題，及時(shí)了解職工生活及家庭情況，關(guān)心關(guān)愛職工，對(duì)家庭生活困難或有需要幫助的職工進(jìn)行幫扶慰問；增設(shè)消毒碗柜，解決職工餐具消毒問題；各站增加晾衣架，解決職工晾曬衣服被褥問題；清洗、維修、更換職工宿舍洗衣機(jī)、熱水器、空調(diào)，改善職工住宿環(huán)境；更換活動(dòng)中心跑步機(jī)，更新運(yùn)動(dòng)設(shè)施，滿足員工活動(dòng)需求；更換主線站環(huán)保油灶，增設(shè)洗手盆，安裝自來(lái)水，建設(shè)一個(gè)電動(dòng)摩托車集中充電點(diǎn)，提高職工日常生活質(zhì)量。
“我為群眾辦實(shí)事”——為崗?fù)じ鼡Q陳舊座椅
在職工技能上下功夫
開展安全培訓(xùn)教育、職工消防演練、應(yīng)急救援等培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和素質(zhì)，增強(qiáng)職工安全工作的責(zé)任感和自覺性，增長(zhǎng)職工的安全知識(shí)、提高操作技能；開展紅色教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，滿足員工提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的需求。通過(guò)公開競(jìng)聘，專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)儲(chǔ)備，薪酬制度改革等措施，暢通一線職工上升空間。
在司乘服務(wù)上下功夫
成立青年志愿服務(wù)隊(duì)，在高速公路服務(wù)區(qū)和收費(fèi)站場(chǎng)積極開展“文明服務(wù)”志愿服務(wù)活動(dòng)，為過(guò)往司乘提供茶水、維修工具、應(yīng)急藥品、地圖等便民服務(wù)；秉著司乘安全理念，對(duì)服務(wù)區(qū)圍欄進(jìn)行維修，加強(qiáng)司乘人員在服務(wù)區(qū)安全。
“我為群眾辦實(shí)事”——各站增加晾衣架
看似一件件小事，但處處彰顯了公司以職工為中心的工作理念，讓職工的“幸福指數(shù)”落到實(shí)處，從職工身邊事做起，從職工關(guān)心的難題做起，傾注真情實(shí)意，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措，為職工群眾辦實(shí)事，增強(qiáng)職工的歸屬感和滿意度，凝聚人心，激發(fā)力量，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。
據(jù)悉，瑞尋高速通過(guò)深入一線召開座談會(huì)，廣泛征求職工群眾建議，整理“我為群眾辦實(shí)事”清單24條，落實(shí)整改部門和辦理時(shí)限，采取一系列具體舉措改善提升職工生活工作環(huán)境，截止6月，已完成辦理10條，正在開展14條。衡量職工群眾實(shí)事辦得好不好、實(shí)不實(shí)，歸根結(jié)底就是要看職工群眾的獲得感、幸福感、安全感有沒有增強(qiáng)。為職工群眾服務(wù)只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)，瑞尋高速將持之以恒，一年接著一年干，一件接著一件辦，努力讓職工群眾的工作和生活更方便、更舒心、更美好。