踏入瑞尋公司上班不知不覺已有半年多了，大家和睦相處，兄弟姐妹相稱，就像是一個二十多個兄弟姐妹的大家庭，工作有激情，生活也很熱情，這是我對筠門嶺站的印象。我想這就是高速企業(yè)文化的魅力，是企業(yè)文化在員工心里的影響并產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力，所以大家相處成了一大家人。淺談一下個人的幾點感受。
一是實行人性化員工管理，體現(xiàn)出人文關(guān)懷
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。企業(yè)的核心目標(biāo)就是“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越”。追溯千年的文化史中,誠實守信被認(rèn)為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個“誠”字。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的工作積極性。通過各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。
二是推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展
堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個公司的員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。
三是構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展
企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。