瑞尋公司開展工團干事崗位競爭上崗工作
來源：本站原創(chuàng) 作者：溫華鑫 發(fā)布時間：2012/8/27 11:09:28 點擊數(shù)：8280 責任編輯：RXGSadmin888
為創(chuàng)新用人機制，拓寬骨干人員的選拔任用渠道，進一步推進人才選拔任用制度改革，真正實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍，瑞尋公司黨支部結合公司建設實際，于2012年8月15日 在全公司范圍內組織對工團干事開展競爭上崗工作。
為有效落實人才管理標準，保障競爭上崗工作公平、公正、公開進行，公司成立了以主要領導為組長競聘工作小組。本次競嚴格按照工作方案開展。成立了競爭上崗工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責考務、資格審查與監(jiān)督、宣傳等工作。競爭上崗工作分為公布實施方案、報名、資格審查、筆試、面試答辯、公布考察名單、決定任命等環(huán)節(jié)。
組織實施崗位競聘是落實人才管理標準的具體舉措，也是企業(yè)優(yōu)化人才結構的有效途徑。通過此次工團干事競爭上崗活動，激發(fā)了職工工作熱情，鼓舞職工的干勁，在全體職工中形成濃厚的“趕、學、比、超”氛圍，為促進公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎。在今后的工作中公司將繼續(xù)拓寬選人用人視野，廣開納賢渠道，擴大民主，鼓勵競爭，使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的良好局面，為加快推進各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。下一步公司將對收費管理員進行公開競聘。