為有效落實(shí)人才管理標(biāo)準(zhǔn)，保障競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開進(jìn)行，公司成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)競(jìng)聘工作小組。本次競(jìng)嚴(yán)格按照工作方案開展。成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考務(wù)、資格審查與監(jiān)督、宣傳等工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作分為公布實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查、筆試、面試答辯、公布考察名單、決定任命等環(huán)節(jié)。
組織實(shí)施崗位競(jìng)聘是落實(shí)人才管理標(biāo)準(zhǔn)的具體舉措，也是企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的有效途徑。通過此次工團(tuán)干事競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，激發(fā)了職工工作熱情，鼓舞職工的干勁，在全體職工中形成濃厚的“趕、學(xué)、比、超”氛圍，為促進(jìn)公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在今后的工作中公司將繼續(xù)拓寬選人用人視野，廣開納賢渠道，擴(kuò)大民主，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、人才輩出的良好局面，為加快推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下一步公司將對(duì)收費(fèi)管理員進(jìn)行公開競(jìng)聘。