你若有才，必有平臺--公司開展內(nèi)部公開競聘
來源：本站原創(chuàng) 作者：曾志勇（綜合管理部） 發(fā)布時間：2021/11/5 11:24:22 點擊數(shù)：2191 責任編輯：RXGSadmin888
為優(yōu)化公司人才配置，拓寬員工晉升通道，激發(fā)員工進取向上動力，建立競爭擇優(yōu)上崗機制，11月3日，公司開展了內(nèi)部崗位競聘選拔考試，共有7人參加。
本次選拔堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，紀檢監(jiān)督、資格審查貫穿始終。競聘前，綜合部制定了公開選拔方案，通過公司工作群、云之家辦公系統(tǒng)、站務(wù)公開欄等方式發(fā)布選拔通知，宣傳鼓勵符合條件的人員報名。報名后，各應(yīng)聘人員以惟恐落后的心態(tài)投入緊張的復(fù)習�？紙錾�，他們冷靜思考、沉著應(yīng)對，充分發(fā)揮應(yīng)有的水平。
本次選拔共設(shè)兩個崗位，分別為機電運維分中心主任、收費管理員。其中，收費管理員崗按報名、資格審查、筆試、公示、試用的選拔流程進行，以筆試結(jié)果確定候選人。機電運維分中心主任崗因需具備一定的管理和動手能力，還增設(shè)了實踐操作、競聘演講等環(huán)節(jié)，按筆試40%、實操40%、演講20%的權(quán)重計算綜合成績。
此次內(nèi)部公開選拔，是公司改革創(chuàng)新三年行動又一重要舉措，不僅讓員工看到希望、煥發(fā)活力，更體現(xiàn)了公司在選人用人方面的公平公正性。下一步，公司將拓寬選人用人視野和渠道，打破傳統(tǒng)用人機制，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)管理，大力營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍，為員工提供實現(xiàn)自我價值的晉升平臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
