為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省瑞尋高速公路有限責(zé)任公司中層管理人員管理暫行規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)公司黨總支研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)部開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
綜合管理部副經(jīng)理，1名。
二、崗位要求
（一）基本條件
1.品行端正，遵紀(jì)守法，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能忠實(shí)履行崗位職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，勇于變革，開(kāi)拓進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績(jī)突出。
4. 具有履職必須的心理素質(zhì)和身體條件。
（二）任職資格
1.具有累計(jì)3年以上從事高速公路經(jīng)營(yíng)管理、黨群工作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.年齡原則上不超過(guò)40周歲（即1982年6月26日以后出生）
4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌、管理能力，熟悉高速公路行業(yè)車輛管理、后勤管理等知識(shí)。
（三）業(yè)績(jī)條件
1.能夠履行崗位職責(zé)，工作實(shí)績(jī)優(yōu)良。
2.近３年年度考核稱職及以上。
（四）崗位職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)組織公司的后勤事務(wù)、培訓(xùn)、固定資產(chǎn)管理、安全管理等工作。
2.負(fù)責(zé)組織擬定及完善公司后勤事務(wù)管理等相關(guān)制度流程。
3.協(xié)助部門經(jīng)理組織擬定部門工作計(jì)劃、預(yù)算及總結(jié)。
4.協(xié)助部門經(jīng)理組織開(kāi)展公司政務(wù)管理的各項(xiàng)工作。
5.協(xié)助部門經(jīng)理組織開(kāi)展公司綜合事務(wù)管理的各項(xiàng)工作。
6.協(xié)助組織開(kāi)展公司人力資源管理工作。
7.協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展部門內(nèi)部管理以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司食堂業(yè)務(wù)管理、種養(yǎng)管理、辦公用房和宿舍管理等后勤管理工作。
9.牽頭負(fù)責(zé)本部站區(qū)食堂（含賬務(wù)管理）、辦公用房和宿舍、水電（不含機(jī)電）、小額房建和家具修繕、后勤保障人員等管理工作，指導(dǎo)監(jiān)督后勤管理員開(kāi)展工作。
10.對(duì)職責(zé)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜治安全、保密工作負(fù)主管責(zé)任或直接責(zé)任。
三、薪酬待遇
按照江西省瑞尋高速公路有限責(zé)任公司相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、綜合考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間截止至2023年7月3日17:00，凡是報(bào)名材料提交逾期的一律取消資格。
2.提交材料：
（1）《瑞尋高速綜合管理部副經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》（附件）；
（2）身份證掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件，學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)開(kāi)具的國(guó)外教育證明）；
（4）專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書掃描件；
（5）個(gè)人成果及獲獎(jiǎng)證明等掃描件。
3.報(bào)名方式：符合條件人員填寫《瑞尋高速綜合管理部副經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表》（附近期電子免冠照），并將報(bào)名表及上述材料電子版打包壓縮發(fā)送至瑞尋高速黨群工作部郵箱：rxgsdq@163.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，瑞速高速對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，在競(jìng)聘工作各階段發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者不符合競(jìng)聘條件要求的，將取消其應(yīng)聘資格或錄用資格。
（三）面試
面試滿分為100分，主要考察競(jìng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、心理素質(zhì)、綜合素質(zhì)及專業(yè)能力等，具體時(shí)間安排另行通知。
（四）競(jìng)聘演講
演講采用PPT演示的形式，主要內(nèi)容為個(gè)人基本情況（含成長(zhǎng)和工作經(jīng)歷）、個(gè)人優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位的理解和任職后的工作設(shè)想等。時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
（五）民主測(cè)評(píng)
根據(jù)競(jìng)聘演講情況，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
（六）綜合考察
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合得分情況，取前2名確定為競(jìng)聘崗位初步人選作為考察對(duì)象，由工作小組進(jìn)行考察。
（七）討論決定
工作小組綜合考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料，提出有關(guān)意見(jiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀后，提出建議人選，最后由公司黨總支討論決定擬任人選。
（八）公示和錄用
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。同時(shí)進(jìn)行體檢，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
咨詢電話：0797-5607317/18079750168（溫華鑫）
瑞尋高速安全環(huán)保部副經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表請(qǐng)?jiān)凇叭饘じ咚佟惫娞?hào)下載