近日，江西省創(chuàng)建青年文明號活動組委會、共青團江西省委印發(fā)了《關于命名2012—2013年度省級青年文明號的決定》，瑞尋公司榮獲江西省2012-2013年度 “青年文明號”榮譽稱號。
瑞尋高速自投入運營以來，在江投集團和高投集團黨政的正確領導下，公司以創(chuàng)建省級“青年文明號”為契機，踐行“一流管理，一流服務，一流人才，一流效益”的管理理念，弘揚“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的精神內(nèi)涵，執(zhí)行“感恩奮進、創(chuàng)新跨越”的行為準則，以省內(nèi)一流達標企業(yè)標準為標桿，高標準、嚴要求的開展各項工作。
公司青年文明號創(chuàng)建工作在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，緊緊圍繞著“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)”四項工作展開，有效地發(fā)揮了“青年文明號”的職業(yè)道德教育和職工素質(zhì)培養(yǎng)等方面的積極作用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟和社會價值。
創(chuàng)新制度流程體系，推動科學化、規(guī)范化管理
公司以現(xiàn)代化企業(yè)管理理念為導向，自2012年以來每年一季度組織修訂工作制度流程，建立了以規(guī)范、廉潔收費為核心的收費制度流程體系和全面、務實的職能管理制度流程體系，同時注重執(zhí)行、反饋、改進，有效提升了公司科學化、規(guī)范化管理水平，也為“青年文明號”的創(chuàng)建打下堅實基礎。
創(chuàng)造員工四大樂園，打造高素質(zhì)的人才隊伍
“四大樂園”的建設是創(chuàng)建省級“青年文明號”的重要舉措，也為“青年文明號”的創(chuàng)建綻放了異彩。公司實行綠化、美化、亮化工程，為員工創(chuàng)造了良好工作硬環(huán)境，同時根據(jù)公司團隊年輕化的特點營造愛崗敬業(yè)、感恩奮進、和諧團結(jié)的軟環(huán)境，打造了員工“工作樂園”；開展“對標學習年”、“班組建設年”主題年工作，建立培訓管理體系，合理利用培訓渠道，豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)造了員工“學習樂園”；開展員工星級、財務、機電等人才序列和梯隊建設，建立公開競聘平臺以完善公司用人機制，為員工成長提供通道，做到人盡其才、才盡其用、用當其時，創(chuàng)造了員工“成長樂園”；精心設計，巧妙安排，實施“一站一景”、員工種養(yǎng)等計劃，創(chuàng)造優(yōu)美生活環(huán)境，推進感恩文化，創(chuàng)造幸福生活氛圍，為員工創(chuàng)造了“生活樂園”。
創(chuàng)效公司經(jīng)營業(yè)績，打造紅色一流高速公路
通過轉(zhuǎn)變經(jīng)營方略、開展宣傳營銷，樹立 “用心、真心、誠心、熱心、貼心”的“五心”窗口服務意識，以快捷服務、禮儀服務、便民服務為目標，建立青年志愿者服務隊，打造志愿者服務奉獻平臺，實施“朝陽、暖陽、艷陽、驕陽”四大志愿服務活動，積極承擔社會責任，踐行服務理念，弘揚志愿者精神。公司在打造“紅色蘇區(qū)、安全暢通”服務品牌過程中不斷前行，經(jīng)營業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，紅色蘇區(qū)精神在“青年文明號”創(chuàng)建的道路上不斷得以傳承和弘揚。
深化工作機制建設，創(chuàng)業(yè)公司長效發(fā)展
工作機制的建設能有效助力公司長效發(fā)展。隨著青年文明號創(chuàng)建工作的深入，公司在機制建設上有了突破，即明確發(fā)展方向，樹立創(chuàng)業(yè)心態(tài)，建立公司與員工共同愿景；有效評估，完善績效管理機制，提升運營水平；利用地域優(yōu)勢，深化聯(lián)勤聯(lián)動機制；建立契約精神，推進員工執(zhí)行機制。通過四大機制建設，促進公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。
回首過去，我們感恩奉獻，砥礪奮進，順利完成各項創(chuàng)建工作；秉承榮耀，我們滿懷憧憬，創(chuàng)新跨越，激情澎湃邁上新的征程。公司將繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勇于探索、開拓創(chuàng)新的精神，再接再厲，緊緊圍繞發(fā)展大局，突出重點，發(fā)揮優(yōu)勢，以優(yōu)質(zhì)快捷的服務，文明高效的態(tài)度，進一步深入開展“青年文明號”建設工作，提升自身素質(zhì)和工作服務水平，繼承和弘揚良好工作作風，認真履行好肩負的社會責任，為構建平安暢行瑞尋高速貢獻自己的青春、智慧和力量，打造紅色蘇區(qū)一流高速公路品牌。