以制度規(guī)范考核 以考核促進(jìn)工作—計(jì)劃財(cái)務(wù)部加強(qiáng)規(guī)范計(jì)劃考核工作
來源：本站原創(chuàng) 作者：盧普亮 發(fā)布時(shí)間：2013/4/15 11:51:02 點(diǎn)擊數(shù)：7429 責(zé)任編輯：RXGSadmin888
新年伊始，萬象更新。為使今年計(jì)劃考核工作有提高，計(jì)劃財(cái)務(wù)部在本月度召開了計(jì)劃考核工作專題會(huì)，會(huì)議討論研究了2012年度計(jì)劃考核工作存在的不足，提出了2013年度計(jì)劃考核工作整改辦法及工作目標(biāo)。
召開計(jì)劃工作考核專題會(huì)只是今年計(jì)劃財(cái)務(wù)部加強(qiáng)規(guī)范計(jì)劃考核工作的一部分。至2012年3月開展計(jì)劃工作考核以來，計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)“目標(biāo)責(zé)任化、責(zé)任考核化”的要求，積極探索規(guī)范化考核工作。為了深入貫徹落實(shí)十八大精神，全面推進(jìn)公司第一次職代會(huì)會(huì)議各項(xiàng)工作部署，進(jìn)一步提升員工工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促進(jìn)計(jì)劃工作考核工作再上新臺(tái)階。計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)合公司實(shí)際情況，深入調(diào)查，認(rèn)真研究，通過幾項(xiàng)措施，進(jìn)一步規(guī)范化考核的可行性和可操作性。一是召開計(jì)劃考核工作專題會(huì)，了解各部門（站）對(duì)計(jì)劃考核工作的看法，切實(shí)解決計(jì)劃考核工作存在的問題；二是明確責(zé)任。計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)2012年計(jì)劃考核的情況，重新修訂《計(jì)劃工作考核管理辦法》，對(duì)規(guī)章制度中不完善的進(jìn)行了補(bǔ)充，重新明確了考核小組人員，明確了各部門考核員工作職責(zé)，做到了責(zé)任到人；三是提高考核的公開、公正性。今年計(jì)劃考核工作將打破去年由計(jì)劃財(cái)務(wù)部單獨(dú)考核，變成由各部門各站組成的考核小組進(jìn)行考核。各部門相互考核，互相評(píng)比，相互提高，考核結(jié)果也將更透明。